●構(gòu)建集黨校系統(tǒng)輪訓、分類專題點訓、一線掛職帶訓、單位集中研訓“四位一體”的培訓格局；開展村“兩委”班子綜合分析研判和“兩委”人員“政治體檢”，對村（社區(qū)）干部進行“地毯式”排查，按照負面清單“雙十條”，清理退出不合格村干部

　　本報鎮(zhèn)江訊 （通訊員 王偉東）今年以來，鎮(zhèn)江市丹徒區(qū)以加強村黨組織帶頭人隊伍建設為重點，推行“四個一批”選書記、“四位一體”育書記、立體式考核評價書記等舉措，為鄉(xiāng)村振興提供堅強組織保障。

　　打破地域、職業(yè)和身份界限，該區(qū)面向全日制本科畢業(yè)生公開招錄一批，從社會化用工人員中公開招考一批，在區(qū)鎮(zhèn)機關(guān)擇優(yōu)選派一批，從復員、致富能手、外出務工經(jīng)商返鄉(xiāng)人員中選拔一批，選賢人、用能人。建立村書記縣鄉(xiāng)共管和村“兩委”候選人聯(lián)審機制，會同紀委監(jiān)委、公檢法司等8個部門，對擬任人選的身份背景、遵紀守法等情況進行聯(lián)審聯(lián)查。優(yōu)選后備干部，按照每個村不少于2名的要求，采取個人自薦與群眾舉薦相結(jié)合、公推直選與公開選拔相結(jié)合的方式，建立村后備干部庫。

　　該區(qū)構(gòu)建集黨校系統(tǒng)輪訓、分類專題點訓、一線掛職帶訓、單位集中研訓“四位一體”的培訓格局。依托黨校連續(xù)4年舉辦村（社區(qū)）黨組織書記培訓班，聚焦農(nóng)村黨建、產(chǎn)業(yè)發(fā)展等重點內(nèi)容，采取領(lǐng)導授課、專家講解等方式，提高黨員素質(zhì)。開設基層黨建、鄉(xiāng)村振興等專題班、特色班，邀請老支書傳經(jīng)送寶，增強培訓的專業(yè)性和實效性。開展涉農(nóng)部門黨員專家與村書記結(jié)對帶培活動，組織村書記到區(qū)直涉農(nóng)部門跟班學習，選派優(yōu)秀機關(guān)干部擔任書記。分批組織濟薄弱村、軟弱后進村等村書記到先進地區(qū)實地觀摩、現(xiàn)場感受。建立分層分級分類研訓制度，各鎮(zhèn)（街道、園區(qū)）依托遠教站點、農(nóng)村夜校等載體，按季度分主題定期舉辦“村干部講堂”，讓“田秀才”“土專家”深入田間地頭現(xiàn)場培訓、交流經(jīng)驗，實現(xiàn)村干部教育培訓全覆蓋、多樣化。

　　突出管細管小，該區(qū)扎實開展村“兩委”班子綜合分析研判和“兩委”人員“政治體檢”，對村（社區(qū)）干部進行“地毯式”排查，按照負面清單“雙十條”，清理退出不合格村干部。推行“黨務村務財務公開到村進組入戶”，明確征地拆遷、民生實事等10個方面48項公開內(nèi)容，提升村級事務透明度。建立綜合性、立體式的考核評價體系，在內(nèi)容上，將村級組織建設、集體經(jīng)濟發(fā)展等列為重點考核內(nèi)容，量化考評指標；在方式上，加大黨員群眾民主評議力度，同時采取村干部互評的方法，多途徑考核；在結(jié)果上，加強考核結(jié)果運用，計入村干部個人檔案，作為村干部調(diào)整崗位、評先推優(yōu)和薪酬待遇的重要依據(jù)。
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